群体面试中,如何让面试官看中你?
作者:tyq 日期:2017-01-09 浏览

如何在群体面试中科学吸引面试官的注意力?主要有三种方法。


要么第一个面试,

要么倒数第一个


人的注意力是一项有限的资源,像肌肉力量一样,会随着使用而消耗,随着休息而恢复。

在整个群体面试的过程中,面试官在刚开始的时候注意力是最集中的。因此,第一个发言的人往往是最有利的。


如果能够在此时引起注意,将会大大增加入选的机会。心理学上把这种现象称为首因效应。

比如在考试结束的时候,你往往只能记住第一道题目和最后一道题目,也是这个原因。

同样,最后一个面试的同学往往也能得到更多的关注。

因此,在群体面试中要么做第一个发言的,要么做最后一个。



塑造差异化


如果你参加过几次群体面试的话,可能会发现这样一种现象。第一个同学自我介绍完以后,后面同学的介绍会与第一个同学的介绍越来月趋于同质化。

比如,第一个同学在介绍自己的时候重点突出自己的高学历,还有在学校取得的优异成绩,那么后面的同学也会这样介绍自己。

心理学家把这种现象称之为羊群效应,大家都受到了第一个同学的影响,后面的同学的自我介绍总是建立在前一个同学的基础上进行修改。最后,大家的自我介绍就会变得很乏味。


如果你想要脱颖而出,你需要成为大家的对立面,只有塑造绝对的差异化,才有可能引起面试官的注意。

比如前面的同学都在介绍中着重强调自己的学习成绩和高学历,那么他们最大的弱点就是缺乏实践经验和工作精力。

你就需要着重强调自己众多的实习经历和经验,轻描淡写自己的学历和学习成绩。这样就会把整个人群分为两大类,而你恰好成为了一类中的第一。


学会提问


当你做到了前两点中的任何一点时,你已经成功了百分之五十。剩下的一半就需要你主动出击,针对自己应聘的岗位对症下药。

面试官往往会问你,为什会选择这个岗位?比如你是面试销售岗位,你需要首先强调自己发自内心的热爱销售,然后向面试官证明你确实很适合。

这个时候着重介绍自己过去关于销售的主要工作经历和销售业绩,切记不能伪造销售业绩,你的表现会出卖你。


其次,你需要跟面试官讲你事先对贵公司的岗位做过深入的了解,以此来证明你对这份工作的重视程度。

为什么要这样做呢?

因为人类天生就喜欢自己熟悉的人。比如有共同爱好的人往往会很容易成为好朋友。

当你向对方介绍你对这份工作的具体了解时,大大减少面试官向你介绍工作岗位的具体信息的时间的和精力。

这样会在对方心目中塑造一种熟悉的感觉,噢,原来你都很清楚了,就不需要在花费时间向你介绍了。